La formation en ressources humaines vise à transmettre aux étudiants les compétences clés en termes de gestion de carrières, de recrutement, de formation professionnelle, de communication interne, de climat social, etc. En France, vous pouvez suivre une formation en ressources humaines dans une école spécialisée, mais les écoles de management et de commerce proposent également ces programmes de formation. Vous êtes intéressé par une carrière en ressources humaines ? Découvrez-en plus dans cet article !
Sommaire
Qu’est-ce qu’une formation RH en alternance ?
Les formations aux ressources humaines en alternance apprennent aux étudiants à gérer et à administrer le capital humain d’une entreprise, à élaborer et mettre en œuvre un plan de formation, à recruter de nouveaux profils, à gérer la paie, etc.
Grâce à la formule de l’alternance, les alternants sont initiés au monde de l’entreprise dès la première année d’études. Ils peuvent ainsi apprendre les méthodes et techniques de travail propres au service RH, auprès de professionnels expérimentés dans ce domaine. Une fois les études terminées, les alternants auront déjà à leur actif une expérience professionnelle qui leur permettra de décrocher leur premier emploi.
Les titulaires d’un diplôme en RH sont en mesure de gérer le recrutement, accompagner les carrières des salariés, piloter les plans de formation, gérer les congés, les absences, etc. Ils sont également capables de prendre en charge la communication externe et interne de l’entreprise et prendre part aux discussions et négociations avec les syndicats et les représentants des salariés.
Les professionnels des RH ont également un rôle clé à jouer en matière de climat social et de bien-être au travail. Il leur revient d’assurer aux salariés des conditions optimales, afin qu’ils puissent accomplir leurs différentes tâches quotidiennes sans encombre. Ils sont également amenés à résoudre les conflits et trouver des solutions efficaces pour rétablir l’équilibre et la cohésion au sein de l’équipe.
Les écoles qui proposent des formations diplômantes en RH délivrent des diplômes allant de Bac+2 à Bac+6. En effet, les employeurs préfèrent, généralement, les profils diplômés d’une école de ressources humaines, de commerce, de gestion et d’administration, ainsi que les profils issus d’une formation universitaire, d’un IUT (Institut Universitaire de Technologie), ou encore d’un IAE (Institut d’Administration des entreprises).
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Pourquoi suivre une formation RH ?
Le service des ressources humaines constitue l’un des piliers de la performance et du bon fonctionnement des organisations. Ce rôle vital implique des DRH de mobiliser et coordonner le capital humain, dans un contexte de digitalisation galopante. En effet, les organisations ont besoin d’équipes capables de s’adapter à ce nouveau contexte en acquérant les nouvelles connaissances et compétences nécessaires à leur pérennité.
Il s’agit, de ce fait, d’un secteur d’avenir et pourvoyeur d’emploi, car les entreprises auront toujours besoins de managers et de cadres RH pour garantir le développement de leur activité et la réalisation des objectifs de croissance.
Désormais, les ressources humaines poursuivent un objectif stratégique, à savoir celui de créer de la valeur et d’accompagner la transformation agile de l’organisation, en intégrant, notamment, l’innovation à la culture d’entreprise. Et pour cause, l’innovation est un impératif pour rester compétitif et s’adapter à l’évolution des habitudes de consommation.
Autant de points forts qui font des ressources humaines un domaine de prédilection pour tout jeune désireux de mener une carrière professionnelle brillante. A l’issue d’un programme de formation en ressources humaines, les diplômés peuvent choisir parmi un large panel de métiers.
Ci-dessous une liste non exhaustive de postes RH accessibles avec des diplômes de niveau bac+3 à bac+5 :
- assistant en ressources humaines ;
- assistant de recrutement ;
- chargé de la formation professionnelle ;
- gestionnaire du personnel ;
- responsable du personnel ;
- gestionnaire emploi formation recrutement ;
- assistant / responsable de formation ;
- assistant RH ;
- responsable RH ;
- responsable emploi-formation ;
- contrôleur de gestion sociale ;
- responsable administration du personnel ;
- directeur RH ;
- gestionnaire de paie.